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互联网寒冬中程序员该如何谨慎选择公司？
Live 简介
本期 Live 从时间上来说，带给大家的目的非常明确了，在 2019 年「金三银四」的跳槽季中，作为码农而言，很多人可能只看到公司的薪酬待遇的福利，却往往忽略了技术环境、成长方向、期股权结构、盈利能力等等。正可谓面试是相互的，当公司在面你的时候，你也在面公司，所以本期 Live 会给大家做一个指导性的分享，在面试前、中、后三个不同阶段该如何了解到你所想去的公司的更多背景。毕竟年轻的岁月并不多，如果在一家公司被坑，那可能就会比别人多走两年弯路；如果选择得当，还有可能弯道超车，在初创公司中赶超大厂的同学。
内容大纲
一、个人经历分享 a) 学习生涯：信息学竞赛与 ACM 的竞赛之路，本科毕业自学 Python 与机器学习算法； b) 初创公司：从后端研发转算法，经历电商、互联网广告、互联网金融三大领域的算法开发； c) 大厂（阿里）：专注于电商交易安全，保护消费者及商家权利，在电商反作弊中应用算法能力。
二、初创公司与大厂利弊分析 a) 个人发展环境：就两者的发展广度与深度做比较 b) 公司稳定性：初创公司相对比较难判断是否靠谱 c) 薪资体系：短期内可能初创公司会给出更好的薪酬
三、如何理性地做出适合自己的选择 a) 面试前：估值、舆情、CEO 背景、盈利情况 b) 面试中：辨别初创公司的「画大饼」、了解技术氛围 c) 面试后：现金、福利、期股权、KPI
主讲人介绍
SimonS（编程话题优秀回答者）
我是 SimonS ，知乎 45K 粉丝大透明一枚，编程话题优秀回答者，历史 Live 听众数逾两万。小学接触编程学习，初中自主创站，高中开始长达七年的 OI / ACM 竞赛，本科毕业后有六年计算广告及风控征信相关机器学习工作经历。6 年工作中共经历过 4 家公司，除了目前所在的阿里外，其余初创公司在入职时均未超过 C 轮，而后都有较快速的成长。曾合伙创办公司担任算法技术总监，负责广告精准投放及商业智能相关工作，现任阿里巴巴集团 CRO 线安全专家，负责正向交易全链路风控相关算法及策略研发。
正文内容摘录
1.个人经历分享
个人简介略过
2.初创公司与大厂的利弊分析
扪心自问，是否自认为自己能力 很强。
如果很强则推荐去初创公司，因为每一家大厂都有差不多规范的代码和守则，但是每家初创公司有很多的坑留着让你去踩。想一想，该怎么在踩坑和填坑中让自己成长。
很多人吐槽玩一家初创公司就急急忙忙跳到另一家公司，接着会发现另一家公司的坑更大，相对而言大厂没有这么需要顾虑的点，虽然有很多的办公室政治，但是基本我们不会涉及到，在大厂能够按部就班的安稳成长。 出来之后能够得到大厂镀金的凭证，也能更帮助自己找到下一家公司，有更多的资本和HR谈薪酬待遇方面内容。
首先强调个人发展，对于工龄未满五年的新同学，不要把钱看得太重，把个人发展放在第一位。 初创公司和大厂有着截然不同的发展方向。对于有能力的人来说，在初创公司能得到全方位的发展，可以向全栈工程师发展。对于没有能力的人来说，在初创公司可能就是到处打杂。
有能力的人能够在大厂里面找到一个能带自己深耕的大牛，对于一个没有能力的人来说就是在一个岗位上拧螺丝了，可以看出有能力的人，在初创公司能够承担更大的责任，对于成长而言也能有更大的提升，能力不那么强的人而言。能力不那么强的人就是大树底下好乘凉选择大厂更稳妥一些。
从稳定性来说，初创公司考虑，B轮/已有100人以上，会有较为稳定的盈利点，受资方青睐的点，资金流不会太紧张，也保留了初创公司 短平快 的自由度。
有光环也就是有大厂经验的可以去初创公司提升自己，没有光环的可以早点去大厂历练。
对大部分人的建议还是去大厂，大厂更安稳。
但是不乐观的是，high count(人员配额)一直在缩，只有等老员工离职了，才会招新人代替，相应的门槛也会变高。
学会包装自己
3.面试前评估
简单讲就是 谨慎
面试分为前中后三个部分
估值
上市公司：看最近几期的财报 查看公司整体是否在健康发展，知道哪些业务是公司的核心，哪些业务一直在烧钱。尽量避开一直在烧钱的业务，可能有二次面试转岗或者被裁员的风险
初创公司：看看领导层面，CEO,CTO背景，都是从何来，手里有哪方面的资源。 初创公司最重要的一点就是活下去，能否得到资方的青睐很重要。
举例：挖财CEO背景还不错，挖财至今活的还不错
业务
不赚钱的业务尽量不去，发年终奖的时候就能感受到贫富差距
举例: 阴阳师团队，天美团队年终奖。
业务赚不赚钱很重要。
业务决定了收入、发展空间、成就感
舆情
从师兄或者朋友那里了解公司的情况
可以从一些公关稿当中，了解公司领导的态度，
举例：阿里月饼门态度
面试是个互相选择的过程，道不同不相为谋。
4. 面试中评估
业务
如何在面试的过程中去了解公司
不要按部就班的只是回答面试官的问题，最后也只是问薪资福利，不利于了解公司具体情况。
怎么了解？
了解业务，了解公司的业务是怎么运作的，以及未来可能在其中扮演的角色。
从0-1打拼的业务，会非常累，当时也会有相当丰厚的回报，例如阿里云，菜鸟，钉钉。
安稳的业务，例如淘宝天猫，相对稳定，不是特别忙碌。在成熟的业务线中，自己的价值观很容易被量化，一般都会有比较大的流量，自己代码优化了多少性能，提升了多少转化都能算的很清楚。
创业的项目，一定要问，怎么样才能体现自己的价值，别辛辛苦苦干了一年让老板觉得自己没什么价值而被裁掉了。
问面试官，所在的team的业绩是怎么和业务挂钩的，如果回答模糊，则公司在这方面管理不是很成熟。
技术
每个人的技术栈不同，每家公司用的技术栈也都不同。省略
薪资，期权
总包（packge）= 月薪base数 x 12 + 奖金（年终奖+季度奖）+ 股票（上市公司）/ 期权（初创公司）
不要把眼光停留在月薪上，越往后月薪越不重要。
月薪只要能支持自己基本开销就行，在互联网，主要还是看期股权。
奖金和期股权和业务强相关，业务线非常重要
期权：未上市的公司，给予员工的股权，不是一次性到手的股权
公允价 评估 到手的期权价值
中途离开的时候，已归属的期权是否能够带走，如果被回购，这个价格怎么算的
面试后评估
到了这一步，一般来说就是庆祝的时候
务必要尽快做出选择接受的offer，避免被替代
公司不会在一棵树上吊死，在给你发offer的时候也在不断的面试其他人
提高自己的决策能力
评估，和面试中谈的需求是否一致，和直系主管沟通细节
KPI:
0-1的业务，初创公司中，老板注重个人平时工作情况，还是最终的产出。
成熟的业务在这方面不会有太大问题，成熟业务对未来的要求对未来的要求不会特备过分，一般按部就班就能获得平均绩效。仅需关注个人能力，和对KPI的影响度。当然越多越好
福利：
缴纳社保的基数，会直接影响公积金的缴纳额，以及公司在当地缴纳公积金的比例。
年休假随工龄和级别的增长情况
别老盯着outing, 下午茶这些东西
所谓寒冬，不是每个人的寒冬，只是淘汰一些不靠谱的公司和不靠谱的业务，以及一些半桶水的程序员，是金子总会发光的。
问答环节
Q: 跳槽的话，是否需要裸辞
A: 一般来说还是不建议裸辞，除非跳槽的跨度比较大，比如从前端开发跳到后端数据挖掘方向，这时候可能需要比较久的时间去准备。 另外裸辞的话还是比较影响心态的，因为没有工作，会比较急，然后可能就随便找了家公司，可能等不到自己最满意的offer了。
